Miles de oportunidades, en realidad. Y se asiste lentamente, como en los Seppuku sin honor, esperando a que sea otro el que te decapite. Turismo sin turistas, ciclismo sin ciclistas. Y ahora, Govern sin gobierno. He ahí la importancia de nuestra tarea informativa. Solo una población bien informada acerca de las enfermedades que pueden afectarla, de los tratamientos a su alcance, y de las medidas de prevención que tiene en su mano aplicar, tiene, paralelamente, la posibilidad de combatir con garantías el desafío que siempre representan las patologías. Esta es la razón de la relevancia de una publicación cien por cien centrada en el mundo de la salud. Y esta es también, y no nos cabe ninguna duda de ello, el principal motivo de su longevidad. Més aborta a los afiliados que riega con contratos menores pero permite el polito punta-canero de Barceló, ese que rima con bachatero y -sobre todo- con dinero.
Por su parte, la consellera señaló que es fundamental promocionar este tipo de acciones dirigidas a impulsar la profesionalización de la gestión sanitaria. Esta iniciativa tiene como objeto facilitar la proyección de la gestión sanitaria, elevar el nivel profesional de los directivos y poner en valor la gestión sanitaria de calidad. Ese régimen no preveía la existencia de una carrera investigadora, entendida como el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional de conformidad con los principios de igualdad, mérito y aforo. Con este decreto -el primero de estas características que se aprueba en España- se define una carrera investigadora articulada en etapas sucesivas con un incremento de responsabilidad y remuneración entre cada una. Este decreto que aprueba el Estatuto del personal investigador lectivo del IdISBa establece una carrera investigadora que consta de las siguientes fases: - Investigador en formación. Para cada fase se establecen el sistema de acceso y selección, los requisitos de permanencia, el sistema de evaluación y el seguimiento. Asimismo, se definen los sistemas de acceso a la biografía investigadora -que pueden ser por acceso de promoción interna o por acceso de turno libre- y los sistemas de contratación, selección y evaluación de investigadores que sigue los principios de régimen de contratación abierto, transparente y basado en el mérito que recomienda la Comisión Europea OTMR: Open, Transparent and MeritBased Recruitment.
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