Estas demandas surgen en una sociedad en la que las tecnologías de la información y la comunicación, y en particular internet, adquirieron una importancia evidente en las relaciones económicas, sociales y profesionales de las personas. En esta línea, el Consejo de la Xunta de Galicia, en su sesión del día 30 de abril deaprobó la Agenda digital de Galicia Una administración digital para una ciudadanía usuaria de lo digital y para aquella que no lo es. En este sentido, se prevé el desarrollo del Marco gallego de competencias digitales en línea con lo que los organismos europeos promueven para conseguir una ciudadanía digital responsable. Esta dimensión se vincula a la rendición de cuentas. Al relacionarse con la coproducción de servicios, la colaboración requiere la asunción de una responsabilidad activa y constante por parte de los diferentes actores que participan. Se generaliza así el uso de los medios electrónicos en todas las fases del procedimiento administrativo, desde la identificación y representación de las personas interesadas hasta la preferencia por la notificación electrónica. La brecha entre la demanda y la disponibilidad de trabajadores y trabajadoras con competencias digitales es cada vez mayor. Los espacios de trabajo deben transformarse para adaptarse a un escenario donde los trabajadores y trabajadoras demandan conectividad y acceso a recursos personalizados y contextualizados desde cualquier lugar, en cualquier momento y desde cualquier dispositivo.
A ello parece apuntar la propia Legislación cuando en el artículo II Con apoyo directo en el gacetilla Los funcionarios de policía materializan el eje de un difícil compensación, de pesos y contrapesos, de facultades y obligaciones, ya que deben proteger la vida y la integridad de las personas, pero vienen obligados a usar armas; deben tratar correcta y esmeradamente a los miembros de la comunidad, pero han de actuar con energía y decisión cuando las antecedentes lo requieran y la balanza advertido de lograr ese equilibrio, entre tales fuerzas contrapuestas, no puede ser otra que la exigencia de una acción de formación y perfeccionamiento permanentes —respecto a la cual se pone un énfasis especial—, sobre la base de una adecuada selección que garantice el equilibrio psicológico de la persona. La constitucionalización del tema de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad es una necesidad y una lógica derivación de su misión trascendental, en cuanto a la protección del libre ejercicio de los derechos y libertades que, en el contexto de la Constitución, son objeto de su título I y principal, ya que integran la Dinero Magna del ciudadano español. Especial alusión merece, a este respecto, la interdicción de la huelga o de las acciones sustitutivas de la misma, que se lleva a cabo, dentro del marco delimitado por el artículo 28 de la Constitución, en aras de los intereses preeminentes que corresponde proteger a los Cuerpos de Seguridad, al objeto de asegurar la prestación continuada de sus servicios, que no admite interrupción. Lógicamente, como lo exige la protección de los derechos personales y profesionales de estos funcionarios, la Ley prevé la determinación de los cauces de expresión y solución de los conflictos que puedan producirse por razones profesionales. III Con fundamentación directa en el artículo e indirecta en el artículo 8, ambos de la Legislación, la Ley declara, a todos los efectos, la naturaleza de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad que corresponde al Cuerpo Nacional de Policía —nacido de la integración de los Cuerpos Abad de Policía y de Policía Nacional— y al Cuerpo de la Guardia Civil. En primer lugar, hay que tener en cuenta que, en perfecta congruencia con el artículo
Sus declaraciones, intervenciones, presentaciones y su fecha a día van a lanzar mensajes sobre la situación de la administración, sobre sus valores, cultura e aun sobre su relevancia. Un CEO déficit tener trabajada una marca personal que vaya alineada con la empresa. A partir de ahí, conocer sus puntos fuertes y débiles es fundamental para trabajar de forma adecuada toda su comunicación. Tener presencia en redes sociales y cuidarla. El lado humano es fundamental en las relaciones sociales y muchos contactos e investigación sobre las empresas se realizan de forma online. Transmitir adecuadamente, la misión, visión y objetivos de la empresa. Estudiar su imagen personal. Muchos directivos y directivas han trabajado durante años duramente, su punto fuerte es el intelectual y descuidan su imagen e incluso su salud. Y es que, aunque a algunos les pueda parecer superficial, tu imagen lanza mensajes muy potentes sobre ti y tu empresa.
Por inspiración, entendemos esa acción especial del Espíritu Santo por la que guió a los escritores de la Biblia. Tal supervisión influyó en los pensamientos y la elección misma de palabras de los escritores, aunque también permitió que se manifestaran su trasfondo, sus habilidades y personalidad. Por infalibilidad, entendemos que las Escrituras son veraces y confiables en lo que tienen la intención de afirmar. Al carecer de error y ser completamente veraces, las Escrituras son absolutamente confiables 2 Samuel ; Salmo ; Juan ; Colosenses La infalibilidad y la inerrancia todavía se aplican a todas las Escrituras. Por autoridad, entendemos que todo lo que afirma y enseña la Biblia es verdad. Al revelar el efecto y la voluntad de Dios, la Biblia determina la creencia y la conducta. Por tanto, la afirmación de que la Biblia es la «regla autoritativa de fe y conducta» se entiende como un llamado a aceptar las Escrituras como la autoridad último e inmutable de la doctrina y la ética. Consideraciones bíblicas El punto de partida para una comprensión correcta de la doctrina de las Escrituras es la Biblia misma, que da un testimonio reiterado y poderoso de su propia naturaleza.