Ni se hablaba del tema ni se ponía sobre la mesa el derecho a decidir cómo quieres ser tratada en un proceso tan intenso y relevante como dar a luz; las opciones que tienes. La exposición puede visitarse hasta el 7 de noviembre en la Fundación Chirivella Soriano de València. La autonomía de las gestantes y su capacidad de tomar decisiones de forma consciente e informada son los ejes que articulan la filosofía de trabajo de las matronas de este espacio, lideradas por Soledad Carreguí. De ahí surgen recursos como el plan de parto, un cuestionario 2. Entre los asuntos que te plantean: tener libertad de movimientos durante la dilatación, poder elegir la postura en el alumbramiento, exigir una autorización explícita para realizar una episiotomía, optar o no por la epidural, realizar la dilatación en una bañera de agua caliente Aquí la diversidad es la reina del lugar, el mundo late al ritmo de su tambor.
Tabla de Contenidos Esta semana he intercambiado un par de mail con un profesional que lleva 5 años en paro y con una situación familiar muy dura. Por ese motivo decidí escribir este artículo. Es la forma de actuar ante una determinada localización, es decir, es una predisposición aprendida a través de la experiencia que motiva e influye en nuestra actitud. La actitud es lo que nos impulsa a hacer algo de una forma concreta. A ver si me sé explicar. La teoría de la profecía autocumplida afirma que la enjuiciamiento falsa o no de que ocurra algo ante una situación, predispone y motiva un comportamiento que provoca que el falso supuesto ocurra realmente. Consecuencia, suspenderé el examen.
Semejante y como define la RAEes el sentimiento de identificación con alguien o la capacidad de identificarse con algún y compartir sus sentimientos. Es largar, la empatía es un requisito para la compasión, pero la compasión implica también poner fin al sufrimiento entretanto que en la empatía no necesariamente. Sin embargo, en ocasiones esto puede ser un arma de doble bisel porque pueden sentirse obligados a involucrarse de manera activa con el otro, aunque el conflicto no tenga que ver con ellos mismos. Les gusta escuchar. Escuchan de manera activa, es decir, no se limitan a escuchar lo que la gente dice. No son extremistas. No creen que todo sea blanco o negro, saben que hay una bonita gama de grises en medio.
Sabemos que este punto medio es complicado encontrarlo, pero es clave para favorecer la comunicación en nuestra empresa. Explicarse de forma inapropiada suele ser el resultado de falta de confianza en uno mismo. Asertividad es comunicación equilibrada La asertividad, en cambio, no se considera pasiva ni agresiva, sino que se trata de una conducta equilibrada. Ser asertivos significa expresar pensamientos y sentimientos de forma honesta, directa y correcta. Implica respetar los pensamientos y creencias de otras personas, a la vez que se defienden los propios. Expresar adecuadamente los sentimientos y deseos requiere de una importante habilidad elenco e interpersonal. Una respuesta agresiva favorece a su vez la réplica no asertiva ya sea pasiva o agresivamente. La comunicación agresiva es una faceta muy habitual de comunicarse en las empresas.